In English

Групповое рисковое страхование

Страхование сотрудников сегодня — это

  • элемент грамотного финансового планирования, создающий неоспоримое преимущество над конкурентами в области кадровой политики;
  • прекрасный инструмент для привлечения новых ценных сотрудников;
  • мотивирующий фактор удержания квалифицированных кадров;
  • инструмент для мотивации карьерного роста;
  • фактор улучшения качества работы и увеличения продуктивности работников и  бизнеса в целом путем повышения лояльности персонала;
  • фактор улучшения общественного имиджа компании.
  • При заключении договоров страхования работодатель может учитывать личный вклад работника в развитие бизнеса путем дифференциации размеров индивидуальных страховых сумм и долей участия в уплате страхового взноса.

    Надежная страховая защита корпоративных клиентов — это целый комплекс страховых услуг, благодаря которым работник и его семья получают страховую защиту на случай наступления трагических событий, связанных с жизнью или здоровьем.

    Сформировать эффективный гибкий корпоративный социальный пакет, который в настоящее время является непременной составляющей кадровой политики наиболее успешных компаний, позволяют программы универсального группового страхования жизни:

    1. Программы страхования от несчастных случаев и болезней работников.
    2. Программы страхования менеджеров среднего звена.
    3. Программы страхования от несчастных случаев и болезней для топ-менеджмента и ключевых фигур предприятия.

    Корпоративное страхование от несчастных случаев и болезней позволит обеспечить надежной страховой защитой сотрудников и членов их семей, защитит семью в случае потери кормильца или утраты трудоспособности застрахованного.

    В дополнение к основным программам страхования от несчастных случаев и болезней возможно добавление следующих дополнительных страховых рисков:

    • полная постоянная утрата трудоспособности с присвоением 1-ой или 2-ой группы инвалидности в результате несчастного случая с 3-ей степенью ограничения способности к трудовой деятельности;
    • полная постоянная утрата трудоспособности с присвоением 1-ой или 2-ой группы инвалидности в результате несчастного случая или болезни с 3-ей степенью ограничения способности к трудовой деятельности;
    • временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая или болезни;
    • травма.

    В целях максимального использования налоговых льгот, предусмотренных действующим законодательством, предлагается заключение договоров на срок не менее пяти лет. В этом случае страховой взнос может быть отнесен на затраты в размере 12% от суммы расходов на оплату труда.

    Кроме того, страховые взносы, внесенные за физических лиц из средств работодателей по договорам добровольного страхования, заключенным на случай смерти или утраты трудоспособности по причине болезни и (или) травмы в соответствии с Общими правилами страхования жизни ООО «Страховая компания «Кредит Европа Лайф», не относятся к числу доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц. Суммы страховых выплат не подлежат конфискации и освобождены от судебных взысканий, перечисляются страховщиком на банковский счет, указанный застрахованным лицом.

    Важно! Выгодоприобретателем по договору страхования может быть любое указанное Вами лицо.

    При заключении договоров страхования работодатель может учитывать личный вклад работника в развитие бизнеса путем дифференциации размеров индивидуальных страховых сумм и долей участия в уплате страхового взноса, что позволит создать на предприятии более гибкую систему стимулирования труда и повысить уровень социальной защищенности работников, и, соответственно, имидж руководителя, как социально-ориентированного.